Uygulama Açıklaması
Value., şirket tarafından belirlenen etkinliklere katılarak puan kazanmanızı sağlayan bir çalışan ödül programıdır. Bu puanlar, sağlıklı yaşamdan alışveriş deneyimlerine kadar her şeyi kapsayan, çeşitli iş ortaklarından çok çeşitli premium kuponlarla değiştirilebilir. Kuponlar dijital olarak veya posta yoluyla doğrudan iş yerinize teslim edilir ve anında çevrimiçi veya mağazada kullanıma hazır hale gelir. Harika ödüllerin yanı sıra, normal maaşınıza ek olarak vergiden muaf avantajlardan da yararlanacaksınız. Value. hakkında işvereninizle konuşun ve bugün puan kazanmaya başlayın!

Value.'nin Temel Özellikleri:

Özelleştirilmiş Ödüller: Yaşam tarzınıza (alışveriş, sağlık, seyahat ve daha fazlası) uygun ödüller sunan çok çeşitli premium iş ortakları arasından seçim yapın.

Zahmetsiz Ödeme: Kuponlarınızı iş yerinizde e-posta veya posta yoluyla kolayca alın, hem çevrimiçi hem de fiziksel mağazalarda kullanabilirsiniz.

Vergisiz Avantajlar: Genel tazminatınızı artırarak önemli vergisiz avantajlardan (yıllık 708 Euro'ya kadar) yararlanın.

Kolay Puan Birikimi: İşveren tarafından belirlenen etkinlikler aracılığıyla kolayca puan kazanın ve ödüllerinizi istikrarlı bir şekilde artırın.

Sıkça Sorulan Sorular:

Nasıl puan kazanabilirim?

Cevap: Puanlar, işvereninizin belirlediği etkinliklere katılarak kazanılır. Ayrıntılar için İK departmanınızla iletişime geçin.

Kuponları çevrimiçi olarak kullanabilir miyim?

Cevap: Evet, katılımcı ortağa bağlı olarak kuponlar hem çevrimiçi hem de mağazada kullanılabilir.

Puan sınırı var mı?

Cevap: Hayır, toplayabileceğiniz puan sayısında bir sınırlama yoktur. Daha büyük ödüller için tasarruf edin!

Özetle:

Value. özelleştirilebilir ödüller, uygun ödeme, vergisiz avantajlar ve basit puan kazanma ile benzersiz bir çalışan ödül programı sunar. Daha fazlasını öğrenmek ve avantajlardan yararlanmaya başlamak için işvereninizle iletişime geçin!

Value. Ekran Görüntüleri

  • Value. Ekran Görüntüsü 0
  • Value. Ekran Görüntüsü 1
  • Value. Ekran Görüntüsü 2
  • Value. Ekran Görüntüsü 3
Yorumlar
Yorum Gönder