Wie die Entfernung eines privaten Arztes eine Gewerkschaft beim Entwickler von Candy Crush ausgelöst hat

Anfang 2024 hat eine signifikante Veränderung in Activision Blizzards Stockholm Office, das Microsoft gehörte, einen Gewerkschaftsantrieb unerwartet entzündet. Die Entfernung einer hoch geschätzten Mitarbeiterleistung - eines privaten Unternehmensarztes für Mitarbeiter und ihrer Familien - veranlasste über 100 Mitarbeiter, einen Gewerkschaftsclub mit Gewerkschaftsem, Schweden, der größten Gewerkschaft zu bilden.

Diese Aktion spiegelt die einzigartige schwedische Gewerkschaftslandschaft wider. Die Mitgliedschaft der Gewerkschaft ist weit verbreitet (ungefähr 70%), und die Gesetze unterstützen im Allgemeinen Tarifverhandlungen. Während die individuelle Gewerkschaftsmitgliedschaft Vorteile bietet, bietet die Bildung eines Union Club und die Sicherung einer Tarifvereinbarung (CBA) zusätzliche Vorteile am Arbeitsplatz, einschließlich einer Stimme bei Unternehmensentscheidungen. Dies folgt einem Trend in der schwedischen Gaming -Branche mit ähnlichen Gewerkschaftsbemühungen in Unternehmen wie Paradox Interactive und Avalanche Studios.

Der Katalysator für die King Stockholm Union war die abrupte Stornierung des beliebten privaten Arztdienstes. Die Mitarbeiter erhielten nur eine Woche mit Kündigung und zwangen ein Scramble für eine alternative Gesundheitsversorgung. Während die Ersatzkrankenversicherung angeboten wurde, fehlte ihnen die persönliche Note und Zugänglichkeit der vorherigen Vereinbarung. Dies löste weit verbreitete Unzufriedenheit aus und beförderte die Gewerkschaftsbemühungen. Zuvor war der interne Slack -Kanal des Unternehmens inaktiv und erreichte rapide Mitglieder und erreichte 217 vor der offiziellen Union Club -Formation im Oktober 2024.

Microsofts öffentlich angegebene neutrale Haltung gegenüber Gewerkschaften scheint in diesem Fall mit ihren Handlungen übereinzustimmen. Während der verlorene Arztwart nicht überzeugend ist, zielt die Gewerkschaft darauf ab, eine CBA zu sichern, um bestehende Leistungen zu schützen und andere Bedenken auszuräumen. Dazu gehören Gehaltstransparenz, Schutz vor Umstrukturierungen und Entlassungen von Unternehmen sowie eine verbesserte Kommunikation über Unternehmensentscheidungen.

Der gewerkschaftlichen Organisator Timo Rybak betont den gegenseitigen Nutzen der Gewerkschaftsbildung und bietet den Mitarbeitern eine Plattform, um ihre Erkenntnisse und ihre Fachkenntnisse mit dem Management zu teilen. Dies ist in der Tech -Branche besonders relevant, mit ihren vielfältigen Belegschaft, darunter viele internationale Mitarbeiter, die mit ihren Rechten nicht vertraut sind. Die Gewerkschaft dient auch als Bildungsressource und befähigt die Mitarbeiter, sich für sich selbst einzusetzen.

Für Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager und Vorstandsmitglied der Gewerkschaft, geht es bei der Bildung der Gewerkschaft darum, die positiven Aspekte ihres Arbeitsumfelds zu bewahren. Es geht darum, die Kultur, Leistungen und die gesamte Mitarbeitererfahrung bei King Stockholm angesichts des Wandels zu schützen. Die anfängliche Reaktion auf einen verlorenen Nutzen hat sich zu einer proaktiven Anstrengung entwickelt, um eine gerechtere und stabilere Zukunft für alle Mitarbeiter zu sichern.