사립 의사의 제거가 Candy Crush의 개발자에서 노조를 촉발시키는 방법

2024 년 초, Microsoft가 소유 한 Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소의 상당한 변화는 예기치 않게 노조화 드라이브를 점화시켰다. 직원과 그 가족을위한 민간 회사 의사 인 고도로 가치있는 직원 혜택을 제거함으로써 100 명 이상의 직원이 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Union Club을 설립했습니다.

이 행동은 독특한 스웨덴 연합 환경을 반영합니다. 노조 회원 자격은 널리 퍼져 있으며 (약 70%) 법률은 일반적으로 단체 교섭을지지합니다. 개별 노조 멤버십은 혜택을 제공하지만 Union Club을 구성하고 CBA (Collective Braggaining Agreement)를 확보하면 회사 결정의 목소리를 포함한 추가 작업장 별 이점을 제공합니다. 이는 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 회사에서 유사한 노동 조합 노력으로 스웨덴 게임 업계의 추세를 따릅니다.

King Stockholm Union의 촉매제는 인기있는 개인 의사 서비스의 갑작스러운 취소였습니다. 직원들은 1 주일 만 통지하여 대체 건강 관리를위한 출격을 강요했습니다. 교체 건강 보험이 제공되었지만 이전 계약의 개인적인 접촉과 접근성이 부족했습니다. 이것은 광범위한 불만을 불러 일으키고 노동 조합 노력을 불러 일으켰다. 이전에 비활성화 된이 회사의 내부 Union Slack 채널은 2024 년 10 월 공식 유니온 클럽 형성 전에 217에 도달하여 회원을 빠르게 얻었습니다.

Microsoft의 공개적으로 언급 된 노조에 대한 중립적 인 입장은이 경우 그들의 행동과 일치하는 것으로 보입니다. 잃어버린 의사의 혜택은 돌이킬 수 없지만, 노조는 기존 혜택을 보호하고 다른 문제를 해결하기 위해 CBA를 확보하는 것을 목표로합니다. 여기에는 급여 투명성, 회사 재구성 및 해고에 대한 보호 및 회사 결정에 대한 커뮤니케이션 개선이 포함됩니다.

Unionen 주최자 Timo Rybak은 노조화의 상호 이익을 강조하여 직원들에게 경영진과 통찰력과 전문 지식을 공유 할 수있는 플랫폼을 제공합니다. 이는 기술 산업과 관련하여 자신의 권리에 익숙하지 않은 많은 국제 직원을 포함하여 다양한 인력과 관련이 있습니다. 노조는 또한 교육 자원으로 일하면서 직원들이 스스로 옹호 할 수 있도록 힘을 실어줍니다.

엔지니어링 관리자이자 노조 이사회 멤버 인 Kajsa Sima Falck의 경우 노조의 형성은 업무 환경의 긍정적 인 측면을 보존하는 것입니다. 그것은 변화에 직면 한 스톡홀름의 문화, 혜택 및 전반적인 직원 경험을 보호하는 것입니다. 잃어버린 혜택에 대한 초기 반응은 모든 직원들에게보다 공평하고 안정적인 미래를 확보하기 위해 사전 예방 적 노력으로 발전했습니다. 스웨덴 스톡홀름에있는 IMGP%

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