Comment la suppression d'un médecin privé a déclenché un syndicat au développeur de Candy Crush

Au début de 2024, un changement significatif au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard, appartenant à Microsoft, a déclenché de façon inattendue un lecteur de syndicalisation. L'enlèvement d'une prestation très appréciée des employés - un médecin privé pour les employés et leurs familles - a incité plus de 100 employés à former un club syndical avec Union, le plus grand syndicat de Suède.

Cette action reflète le paysage de l'Union suédois unique. L'adhésion à l'Union est répandue (environ 70%) et les lois soutiennent généralement la négociation collective. Alors que l'adhésion à un syndicat individuel offre des avantages, la formation d'un club syndical et l'obtention d'une convention collective (CBA) offrent des avantages supplémentaires spécifiques au lieu de travail, y compris une voix dans les décisions de l'entreprise. Cela fait suite à une tendance dans l'industrie suédoise des jeux, avec des efforts de syndicalisation similaires dans des entreprises comme Paradox Interactive et Avalanche Studios.

Le catalyseur du King Stockholm Union a été l'annulation abrupte du service de médecin privé populaire. Les employés n'ont reçu qu'un préavis d'une semaine, forçant une ruée vers des soins de santé alternatifs. Bien que l'assurance maladie de remplacement ait été offerte, il n'avait pas la touche personnelle et l'accessibilité de l'agencement précédent. Cela a suscité un mécontentement généralisé et a alimenté l'effort de syndicalisation. Auparavant inactif, le canal de Slack Union interne de la société a rapidement gagné des membres, atteignant 217 avant la formation officielle du club syndical en octobre 2024.

La position neutre indiquée publiquement de Microsoft envers les syndicats semble être conforme à leurs actions dans ce cas. Bien que la prestation de médecins perdus soit irrémédiable, le syndicat vise à garantir une ABC pour protéger les avantages existants et répondre à d'autres préoccupations. Il s'agit notamment de la transparence des salaires, de la protection contre les réorganisations et des licenciements de l'entreprise et des communications améliorées concernant les décisions de l'entreprise.

L'organisateur d'Unionen, Timo Rybak, met l'accent sur le bénéfice mutuel de la syndicalisation, offrant aux employés une plate-forme pour partager leurs idées et leur expertise avec la direction. Cela est particulièrement pertinent dans l'industrie de la technologie, avec sa main-d'œuvre diversifiée, y compris de nombreux employés internationaux qui ne connaissent peut-être pas leurs droits. Le syndicat sert également de ressource éducative, ce qui permet aux employés de défendre eux-mêmes.

Pour Kajsa Sima Falck, responsable de l'ingénierie et membre du conseil d'administration du syndicat, la formation du syndicat consiste à préserver les aspects positifs de leur environnement de travail. Il s'agit de protéger la culture, les avantages sociaux et l'expérience globale des employés à King Stockholm face au changement. La réaction initiale à un avantage perdu est devenu un effort proactif pour garantir un avenir plus équitable et stable pour tous les employés.