Como a remoção de um médico particular despertou um sindicato no desenvolvedor da Candy Crush

No início de 2024, uma mudança significativa no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard, de propriedade da Microsoft, inesperadamente acendeu uma unidade de sindicalização. A remoção de um benefício de funcionários altamente valorizado - um médico de empresa privada para funcionários e suas famílias - levou mais de 100 funcionários a formar um clube do sindicato com a Unionen, a maior sindicato da Suécia.

Esta ação reflete o cenário único da União Sueca. A associação ao sindicato é generalizada (aproximadamente 70%) e as leis geralmente apóiam a negociação coletiva. Enquanto a associação individual do sindicato oferece benefícios, a formação de um clube da União e a garantia de um acordo de negociação coletiva (CBA) fornece vantagens adicionais específicas do local de trabalho, incluindo uma voz nas decisões da empresa. Isso segue uma tendência na indústria de jogos suecos, com esforços de sindicalização semelhantes em empresas como a Paradox Interactive e Avalanche Studios.

O catalisador da União King Estocolmo foi o cancelamento abrupto do popular Serviço de Médico Privado. Os funcionários receberam apenas uma semana de aviso prévio, forçando uma disputa por assistência médica alternativa. Embora o seguro de saúde de substituição fosse oferecido, ele não tinha o toque pessoal e a acessibilidade do acordo anterior. Isso provocou um descontentamento generalizado e alimentou o esforço de sindicalização. Anteriormente inativo, o canal interno da Slack da União da Companhia ganhou rapidamente membros, atingindo 217 antes da formação oficial do Union Club em outubro de 2024.

A postura neutra declarada publicamente da Microsoft em relação aos sindicatos parece ser consistente com suas ações nesse caso. Embora o benefício do médico perdido seja irrecuperável, o sindicato pretende garantir uma CBA para proteger os benefícios existentes e abordar outras preocupações. Isso inclui transparência salarial, proteção contra reorganizações e demissões da empresa e comunicação aprimorada em relação às decisões da empresa.

O organizador da Unionen, Timo Rybak, enfatiza o benefício mútuo da sindicalização, fornecendo aos funcionários uma plataforma para compartilhar suas idéias e conhecimentos com a gerência. Isso é particularmente relevante no setor de tecnologia, com sua força de trabalho diversificada, incluindo muitos funcionários internacionais que podem não estar familiarizados com seus direitos. O sindicato também serve como um recurso educacional, capacitando os funcionários a se defenderem.

Para Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia e membro do conselho da União, a formação do sindicato é preservar os aspectos positivos de seu ambiente de trabalho. Trata -se de proteger a cultura, os benefícios e a experiência geral dos funcionários no King Estocolmo diante da mudança. A reação inicial a um benefício perdido evoluiu para um esforço proativo para garantir um futuro mais equitativo e estável para todos os funcionários.