Как удаление частного врача вызвало союз у разработчика Candy Crush

В начале 2024 года значительное изменение в стандартном офисе Activision Blizzard, принадлежащее Microsoft, неожиданно зажечь диск объединения. Удаление высоко ценного пособия сотрудников - частного врача для сотрудников и их семей - побудило более 100 сотрудников сформировать профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции.

Это действие отражает уникальный шведский ландшафт союза. Членство в профсоюзе широко распространено (приблизительно 70%), и законы, как правило, поддерживают коллективные переговоры. В то время как индивидуальное членство в профсоюзе предлагает преимущества, формирование профсоюзного клуба и обеспечение коллективного договора (CBA) предоставляет дополнительные преимущества, конкретные на рабочем месте, в том числе голос в решениях компании. Это следует за тенденцией в шведской игровой индустрии, с аналогичными усилиями по профсоюзам в таких компаниях, как Paradox Interactive и Avalanche Studios.

Катализатором Союза Короля Стокгольма стал внезапное отмену популярного частного врача. Сотрудники получили уведомление только на неделю, вынужденные схватки для альтернативного здравоохранения. В то время как замена медицинского страхования была предложена, ему не хватало индивидуального контакта и доступности предыдущей договоренности. Это вызвало широко распространенное недовольство и вызвало усилия по профсоюзам. Ранее неактивный, внутренний канал компании Slack в компании быстро приобрел членов, достигнув 217 до официального формирования Union Club в октябре 2024 года.

Общедоступная нейтральная позиция Microsoft по отношению к профсоюзам, по -видимому, согласуется с их действиями в этом случае. Несмотря на то, что пособие по утраченному врачу невозможно, профсоюз стремится обеспечить CBA для защиты существующих преимуществ и решения других проблем. К ним относятся прозрачность заработной платы, защита от реорганизации и увольнений компании, а также улучшение общения в отношении решений компании.

Организатор Unionen Тимо Рибак подчеркивает взаимную выгоду от профсоюза, предоставляя сотрудникам платформу для обмена своими знаниями и опытом с руководством. Это особенно актуально в технологической индустрии, с ее разнообразной рабочей силой, включая многих международных работников, которые могут быть незнакомы со своими правами. Профсоюз также служит образовательным ресурсом, предоставляя сотрудников защищать сотрудников.

Для Каджса Сима Фальк, менеджера по инженерному инженеру и члену совета директоров профсоюза, формирование профсоюза заключается в сохранении положительных аспектов их рабочей среды. Речь идет о защите культуры, льгот и общего опыта сотрудников в King Stockholm перед лицом перемен. Первоначальная реакция на утраченную выгоду превратилась в упреждающие усилия по обеспечению более справедливого и стабильного будущего для всех сотрудников.