"두 지점 박물관에서 직원 XP를 향상시키는 빠른 팁"

*Two Point Museum *에서 전문가 및 보조원부터 관리자 및 경비원에 이르기까지 모든 직원은 박물관을 원활하게 운영하는 데 필수적인 역할을합니다. 직원이 경험 포인트 (XP)를 축적함에 따라 새로운 기술을 잠금 해제하고 직무에 더 효율적입니다. *2 포인트 박물관 *에서 직원의 XP를 효율적으로 레벨 업하는 방법은 다음과 같습니다.

2 포인트 박물관에서 직원 XP를 빠르게 얻는 방법

직원이 원정에 착수하면 특정 이벤트와 보너스가 필요한 순위에 도달 한 경우에만 액세스 할 수 있습니다. 순위가 낮은 직원을 제외하고는 귀중한 전시 개선을 누락하거나 원정을 위험에 빠뜨릴 수 있습니다. Rank는 일상적인 능력에 영향을 미치지 않지만 자격 슬롯을 잠금 해제하는 데 중요하며 박물관의 운영에 큰 영향을 미칩니다.

레벨 업은 느리게 보일 수 있지만 박물관 관리를 손상시키지 않으면 서 직원의 XP를 늘리는 효과적인 전략이 있습니다.

1. 직원 과제

각 직원은 특히 자격이있는 경우 전문 분야를 가지고 있습니다. 직원들이 자신의 기술과 일치하는 역할을 유지함으로써 천천히 XP를 지속적으로 구축합니다. 예를 들어, 전문가가 웅변적인 특성을 가지고 있다면 투어를 이끌도록 할당하면 XP를 구축 할뿐만 아니라 방문객 참여와 지식도 향상시킵니다. 마찬가지로, 조수는 마케팅 사무실과 같은 눈에 띄지 않는 영역이 아닌 박물관 바닥에서 고객 서비스와 같은 강점을 활용하는 역할을 수행합니다.

2. 직원을 정기적으로 훈련시킵니다

교육은 프로세스 중에 XP를 얻지 못하더라도 직원의 효율성을 직접 향상시킵니다. 그러나 교육은 직원이 새로운 기술을 배우거나 기존 기술을 향상시킬 수있게함으로써 향후 XP 이익의 잠재력을 잠금 해제합니다. 훈련 실을 구축하고 정기 교육 세션을 예약하면 시간이 지남에 따라보다 효율적인 인력이 보장됩니다. 작업 역할에 맞는 훈련 중에 자격을 선택하여 XP 이익이 직장으로 돌아 오면 가속화하십시오.

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3. 원정대

원정대는 박물관에서 일시적인 결석에도 불구하고 직원들이 XP를 얻을 수있는 주요 기회입니다. 더 높은 XP 보상을 제공하는지도 영역으로 직원을 보내는 것이 특히 유익 할 수 있습니다. 화물 품목 "XP-Dition Journal"은 Expedition XP를 15%증가시켜 가능할 때마다 포함 할 수있는 귀중한 자산입니다.

4. 직원을 행복하게 유지하십시오

행복한 직원은 더 생산적입니다. 이로 인해 직원이 과도하게 작업하거나 임금을받지 않도록하십시오. 이로 인해 불만족과 휴식 또는 사임이 증가 할 수 있습니다. 과로 또는 유휴 상태를 방지하기 위해 균형 잡힌 인력을 유지하십시오. 훈련은 급여 기대치를 높이므로 재정을 주시하십시오.

이러한 전략을 따르면 직원의 XP를 신속하게 향상시키고 박물관의 공연을 향상시킬 수 있습니다. 더 많은 팁과 가이드를 보려면 다른 자료를 탐색하십시오!

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