マイクロソフトQA従業員組合、仮合意に達成

この組合は通信労働組合（CWA）の下に組織された「ZeniMax Workers United」で、この合意はすべてのレベルで大幅な賃金引き上げを実現し、最低賃金を設定し、不当解雇からの保護を提供し、明確な不満処理手順を定め、職に影響を与える可能性のある人工知能の利用に関する保護を含み、開発に貢献したQAスタッフが適切に評価されるようクレジット方針を実施すると述べている。

ゼニマックス・メディアは、パブリッシャーのベセスダ・ソフトワークスと開発スタジオのベセスダ・ゲーム・スタジオ（エイジオブエイクス、フォールアウト、スターフィールド）、idソフトウェア（ドゥーム、クェーク、レイジ）、アーケーン（ディショナード、プリイ、レッドフォール）、マシーンゲームズ（ヴォルフェンシュタイン、インディアナ・ジョーンズと大円）、ゼニマックス・オンライン・スタジオ（エイジオブエイクス・オンライン）を所有している。マイクロソフトは2021年3月にゼニマックス・メディアを81億ドルで買収し、マイクロソフト・ゲーミング部門として運営している。

「組合を結成し、契約を交渉し、声を一つにすることで、すべての労働者が当然持つべき自律性を取り戻した。この初の契約は、ビデオゲーム業界のすべての専門家にメッセージを送る：今こそ行動する時だ。私たちはこれらのゲームを制作している——そして、公正な扱いの新しい基準を定めるのは私たちだ。」

ゼニマックスのQA従業員は、マイクロソフトが労働中立を公に約束した後、レイヴン・ソフトウェアやブリザード・アラバマで同様の取り組みが行われたことに続く形で、2023年1月に組合を結成した。しかし、契約の締結は困難を極めた。昨年11月、従業員たちは在宅勤務の保護に関する交渉の行き詰まりや、マイクロソフトが組合に相談せずにQA職務を外部委託しているという主張に対し、1日間のストライキを実施した。そして4月には、在宅勤務と不十分な給与に関する問題を再び提起し、ストライキの実施を承認するための投票が圧倒的多数で承認された。

今回の暫定契約は、組合員による承認投票を経て確定する。この投票は6月20日までに終了する見込みである。