FromSoft漲薪應對行業裁員趨勢

在行業普遍裁員的情況下，FromSoftware 逆勢而上，提高了應屆畢業生的起薪。 本文探討了 FromSoftware 的決定以及 2024 年全球遊戲行業的對比情況。

從軟件逆襲到行業裁員

FromSoftware 將起薪提高 11.8%

雖然 2024 年視頻遊戲行業出現了大幅裁員，但《黑暗之魂》和《Elden Ring》等廣受好評遊戲的創造者 FromSoftware 宣布將新畢業生的起薪提高 11.8%。 從 2025 年 4 月開始，應屆畢業生的每月工資將從 26 萬日元增加到 30 萬日元。 在 2024 年 10 月 4 日的新聞稿中，該公司表示，這一增長支持了一個專注於員工福祉和發展的穩定工作環境。

2022 年，盡管 FromSoftware 在國際上取得了成功，但仍因與其他日本工作室相比工資相對較低而受到批評。 一些員工指出，所報告的平均年薪約為 341 萬日元（約合 24,500 美元），不足以支付東京的高生活成本。此次薪資調整旨在使 FromSoftware 的薪酬與行業標準保持一致，此前 Capcom 等公司也采取了類似舉措，到 2025 財年開始，起薪將提高 25% 至 30 萬日元。

西方裁員與日本的穩定對比

全球視頻遊戲行業經曆了動蕩的2024年，裁員人數超過12,000人，創曆史新高。 微軟、美國世嘉和育碧等大公司盡管利潤創紀錄，但仍實施了大幅削減。這超過了 2023 年裁員 10,500 人的數字。雖然西方工作室將經濟不確定性和合並作為原因，但日本遊戲行業基本上避免了這一趨勢。

日本穩定的就業形勢得益於其健全的勞動法和企業文化。 與美國盛行的“隨意雇傭”不同，日本對工人的保護和對不公平解雇的限製為大規模裁員設置了重大障礙。

此外，許多日本大公司效仿FromSoftware 的做法，提高了起薪。 世嘉在 2023 年 2 月實現了 33% 的增長，其次是 Atlus（15%）和光榮特庫摩（23%）。 即使 2022 年利潤較低，任天堂仍承諾加薪 10%。這些加薪可能是對岸田文雄首相推動全國範圍內工資上漲以對抗通貨膨脹和改善工作條件的回應。

然而，日本行業仍麵臨挑戰。 長時間工作很常見，通常每天工作超過 12 小時，每周工作 6 天，尤其影響弱勢合同工，他們的合同可能無法續簽，除非被歸類為裁員。

雖然 2024 年視頻遊戲行業全球裁員創紀錄，但日本的做法在很大程度上減輕了影響。 未來將揭曉日本的戰略能否在全球經濟壓力日益增大的情況下繼續保護其勞動力。