Square Enix, Çalışanları ve Ortaklarını Korumak İçin Güçlü Tacizle Mücadele Politikasını Açıkladı
Square Enix, çalışanlarını ve işbirlikçilerini çevrimiçi taciz ve tehditlerden korumak için tasarlanmış kapsamlı bir taciz önleme politikasını proaktif olarak uygulamaya koydu. Politika, doğrudan şiddet tehdidi ve karalamadan, daha incelikli korkutma ve çevrimiçi taciz biçimlerine kadar çeşitli taciz biçimlerini açıkça tanımlamaktadır.
Oyun endüstrisi, ölüm tehditlerini içeren yüksek profilli olaylar ve şiddet tehditleri nedeniyle etkinliklerin iptal edilmesiyle giderek daha fazla çevrimiçi taciz sorunuyla karşı karşıya kalıyor. Square Enix'in yeni politikası, iş gücü için daha güvenli bir ortam yaratmayı amaçlayan bu artan endişeye doğrudan bir yanıttır.
Square Enix web sitesinde ayrıntıları verilen politika, şirketin her seviyesindeki çalışanlara ve ortaklara yönelik geniş bir yelpazedeki kabul edilemez davranışları kapsamaktadır. Geri bildirimi teşvik eden Square Enix, tacizin tolere edilmeyeceğini kesin bir şekilde belirtiyor. Politika, taciz olarak kabul edilen eylemlerin ana hatlarını özellikle belirtmektedir:
Taciz Örnekleri:
- Şiddet tehditleri veya şiddet eylemleri.
- Kötü niyetli dil, gözdağı, zorlama veya aşırı baskı.
- İftira, iftira, kişisel saldırılar (çeşitli çevrimiçi platformlarda) veya işi aksatma tehditleri.
- Sürekli, istenmeyen temas veya tekrarlanan ziyaretler.
- Şirket mülküne izinsiz giriş.
- Telefon görüşmeleri veya çevrimiçi sorular yoluyla yasa dışı kısıtlama.
- Irk, etnik köken, din veya diğer korunan özellikleri hedef alan ayrımcı dil veya davranış.
- İzinsiz fotoğraf veya video kaydı gibi gizlilik ihlalleri.
- Cinsel taciz veya ısrarlı takip.
Uygunsuz Talep Örnekleri:
- Ürün değişikliği, değişim veya parasal tazminat için makul olmayan talepler.
- Özellikle çalışanların pozisyonlarını belirten aşırı özür talepleri.
- Makul beklentileri aşan ürün veya hizmet talepleri.
- Çalışanların cezalandırılmasına yönelik mantıksız talepler.
Square Enix, tacizde bulunan kişilere yönelik hizmetleri reddetme hakkını saklı tutar ve kötü niyetli durumlarda yasal yollara başvurabilir veya kolluk kuvvetlerine başvurabilir. Bu proaktif önlem, çalışanlara yönelik ölüm tehditleri ve benzer tehditler nedeniyle etkinlik iptalleri de dahil olmak üzere geçmişte yaşanan olayların ardından, şirketin çalışanlarının güvenliği ve refahına olan bağlılığını yansıtıyor. Politika, bu tür davranışlara göz yumulmayacağına dair açık bir mesaj veriyor.