नई नीति कर्मचारियों को उत्पीड़न से बचाती है

स्क्वायर एनिक्स ने कर्मचारियों और भागीदारों की सुरक्षा के लिए मजबूत उत्पीड़न-विरोधी नीति का अनावरण किया

स्क्वायर एनिक्स ने अपने कर्मचारियों और सहयोगियों को ऑनलाइन दुर्व्यवहार और धमकियों से बचाने के लिए सक्रिय रूप से एक व्यापक उत्पीड़न-विरोधी नीति पेश की है। नीति स्पष्ट रूप से उत्पीड़न के विभिन्न रूपों को परिभाषित करती है, जिसमें हिंसा और मानहानि की सीधी धमकियों से लेकर धमकी और ऑनलाइन दुर्व्यवहार के अधिक सूक्ष्म रूप शामिल हैं।

गेमिंग उद्योग को तेजी से ऑनलाइन उत्पीड़न की चुनौती का सामना करना पड़ रहा है, जिसमें मौत की धमकियों और हिंसा की धमकियों के कारण घटनाओं को रद्द करने जैसी हाई-प्रोफाइल घटनाएं शामिल हैं। स्क्वायर एनिक्स की नई नीति इस बढ़ती चिंता का सीधा जवाब है, जिसका लक्ष्य अपने कार्यबल के लिए एक सुरक्षित वातावरण बनाना है।

स्क्वायर एनिक्स वेबसाइट पर विस्तृत नीति, कंपनी के सभी स्तरों पर कर्मचारियों और भागीदारों पर निर्देशित अस्वीकार्य व्यवहार के व्यापक स्पेक्ट्रम को कवर करती है। प्रतिक्रिया को प्रोत्साहित करते हुए, स्क्वायर एनिक्स दृढ़ता से कहता है कि उत्पीड़न बर्दाश्त नहीं किया जाएगा। नीति विशेष रूप से उत्पीड़न मानी जाने वाली कार्रवाइयों की रूपरेखा तैयार करती है, जिनमें शामिल हैं:

उत्पीड़न के उदाहरण:

• हिंसा की धमकी या हिंसा के कार्य।
• अपमानजनक भाषा, धमकी, जबरदस्ती, या अनुचित दबाव।
• मानहानि, बदनामी, व्यक्तिगत हमले (विभिन्न ऑनलाइन प्लेटफार्मों पर), या व्यापार में व्यवधान की धमकियां।
• लगातार, अवांछित संपर्क या बार-बार आना।
• कंपनी की संपत्ति पर अनधिकृत प्रवेश।
• फोन कॉल या ऑनलाइन पूछताछ के माध्यम से गैरकानूनी रोक।
• जाति, जातीयता, धर्म या अन्य संरक्षित विशेषताओं को लक्षित करने वाली भेदभावपूर्ण भाषा या व्यवहार।
• गोपनीयता का उल्लंघन जैसे अनधिकृत फोटोग्राफी या वीडियो रिकॉर्डिंग।
• यौन उत्पीड़न या पीछा करना।

अनुचित मांगों के उदाहरण:

• उत्पाद परिवर्तन, विनिमय, या मौद्रिक मुआवजे के लिए अनुचित अनुरोध।
• माफी की अत्यधिक मांग, विशेष रूप से कर्मचारी पदों को निर्दिष्ट करने वाली।
• उचित अपेक्षाओं से अधिक उत्पादों या सेवाओं के लिए अनुरोध।
• कर्मचारी को दंडित करने की अनुचित मांग।

स्क्वायर एनिक्स उत्पीड़न में शामिल व्यक्तियों को सेवाओं से इनकार करने का अधिकार सुरक्षित रखता है और दुर्भावनापूर्ण इरादे के मामलों में कानूनी कार्रवाई कर सकता है या कानून प्रवर्तन शामिल कर सकता है। कर्मचारियों के खिलाफ मौत की धमकियों और इसी तरह की धमकियों के कारण कार्यक्रम रद्द होने सहित पिछली घटनाओं के बाद, यह सक्रिय उपाय अपने कर्मचारियों की सुरक्षा और भलाई के लिए कंपनी की प्रतिबद्धता को दर्शाता है। नीति एक स्पष्ट संदेश के रूप में कार्य करती है कि इस तरह के व्यवहार को माफ नहीं किया जाएगा।